Jakie badania wykonuje się dla pracowników narażonych na drgania?

Zakres badań pracowniczych zależy w dużej mierze od tego, na jakim stanowisku będzie pracowała osoba zatrudniania. Z tego, jakie zagrożenia i ryzyko zawodowe występuje na danej posadzie, wynika rodzaj testów, jakim zostanie poddana u lekarza medycyny pracy

W przypadku zawodów, które wiążą się z obsługą maszyn i urządzeń drgających, konieczne jest sprawdzenie czy ich przyszły operator nie ma skłonności do chorób wibracyjnych.

Ryzyko badań wibracyjnych – zakres badań

Podobnie jak przy innych badaniach, również tutaj lekarz zaczyna od wywiadu z pacjentem i zapoznania się z historią jego ewentualnych chorób. Jeżeli w skierowaniu pracodawca umieści informację o tym, że szkodliwymi czynnikami na stanowisku pracy są drgania, wówczas konsultacja zostanie rozszerzona o dodatkowe badania. Ich celem jest ustalenie, czy dana osoba nie jest narażona i nie cierpi na choroby wibracyjne. Można to ustalić poprzez:

  • badanie progów czucia wibracji,
  • próbę uciskową,
  • próbę oziębieniową rąk z termometrią skórną.

Powyższe testy dotyczą osób pracujących na stanowiskach, gdzie występują drgania wpływające na kończyny górne. Najczęściej dzieje się tak podczas obsługi młotów pneumatycznych czy udarowych i innych sprzętów stosowanych przy robotach drogowych, w stoczniach, zakładach kamieniarskich i przemysłowych, gospodarstwach rolnych czy branży przetwórczej.

Dlaczego badania są tak ważne? Osoba długotrwale pracująca w takim środowisku jest narażona na występowanie zaburzeń w organizmie, które bezpośrednio oddziałują na naczynia krwionośne oraz tkanki. W wyniku silnych i ciągłych drgań mogłoby dojść do ich nieodwracalnych uszkodzeń. Stąd tak ważne jest, aby posiąść wiedzę na temat stanu zdrowia pracownika i zaproponować mu warunki pracy, które są dla niego bezpieczne.

Praca związana z narażeniem na drgania

Wszelkie wymogi, definicje oraz zasady BHP dotyczące prac związanych z narażeniem na hałas lub/i drgania są regulowane przez Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. Według tego dokumentu na pracodawcy ciąży obowiązek ustalenia czynników szkodliwych, próba ich wyeliminowania oraz odpowiedniego zabezpieczenia pracowników oddelegowanych do tych zadań. Przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy jest bardzo ważne dla komfortu pracowników, a także ich wydajnej i ciągłej pracy w zakładzie. Zaniedbania w obszarze badań u lekarza medycyny pracy czy niedostatecznego zabezpieczenia z użyciem środków ochrony własnej mogłyby skutkować np. grzywną.

 

W celu zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników przy korzystaniu z witryny ta strona stosuje pliki cookies.
Kliknij 'Zgadzam się', aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.