Jakie badania pracodawca musi zapewnić pracownikom?

Podjęcie lub kontynuacja pracy wiążą się z koniecznością wykonania stosownych badań. Pracodawca kieruje na nie pracowników, aby dowiedzieć się, czy stan zdrowia i uwarunkowania zarówno fizyczne jak i psychiczne nie są przeszkodą do zatrudnienia. Zakres badań medycyny pracy zależy przede wszystkim od piastowanego stanowiska. Pakiet dobiera się na podstawie wystawionego skierowania.

Badania, jakim poddawani są pracownicy, dzielimy na wstępne, okresowe oraz kontrolne. Wykonuje się je przed rozpoczęciem pracy, jak i w trakcie trwania umowy, w związku z jej przedłużeniem czy powrotem po dłużej nieobecności. Miejscem wykonania badań jest punkt medycyny pracy taki jak NZOZ Medykan. Tego typu specjaliści pracują niemal w każdym mieście, lecz zazwyczaj na wizytę u nich trzeba umawiać się z wyprzedzeniem. Do gabinetu należy zabrać skierowanie od pracodawcy oraz dokument tożsamości. Za badania pobierana jest opłata, którą zazwyczaj pokrywa zlecający.

Zakres badań z medycyny pracy

Medycyna pracy to bardzo szeroka dziedzina specjalizująca się w badaniu, profilaktyce oraz kwalifikowaniu do pracy osób zatrudnionych w różnych zawodach. Są im poddawaniu także uczniowie czy studenci udający się na praktyki, czy staże. Warto mieć na uwadze, że tylko pozytywny wynik badań pozwala na podjęcie zatrudnienia na danym stanowisku.

Zakres badań zależy od tego, kto jest im poddawany. Inne testy wykonuje się kierowcom, sportowcom, pracownikom administracji czy pracownikom fizycznym narażonym na prace w trudnych warunkach.

Medycyna pracy obejmuje:

  • psychologię pracy, a więc badania psychologiczne dla osób, które kierują pojazdami, sprzętem ciężkim lub pracują w górnictwie,
  • badania do celów sanitarno-epidemiologicznych dedykowane osobom pracującym w handlu, gastronomii i innych miejscach, gdzie mają kontakt z żywnością,
  • badania kierowców, w tym osób ubiegających się o prawo jazdy, przedłużających ważność dokumentu, kierujących pojazdami uprzywilejowanymi,
  • badania sportowców, wstępne dla zaczynających karierę, okresowe (co pół roku) i kontrolne wymagane po kontuzjach czy chorobach.

Podstawą do przyjęcia pracownika i wykonania mu badań jest przedstawienie dobrze wypełnionego zaświadczenia. Dokument powinien zawierać czytelne dane pracodawcy, a także dane pracownika – jego imię i nazwisko, adres i PESEL.  

Cel badań

Celem badań jest zdiagnozowanie zagrożeń, na jakie pracownik jest narażony w zakładzie pracy, a także profilaktyka i leczenie chorób zawodowych. Lekarz odpowiada też za stwierdzenie, czy mając na uwadze wszystkie okoliczności, osoba aplikująca na dane stanowisko może je zajmować bez uszczerbku dla własnego zdrowia fizycznego oraz psychicznego.  

 

 

W celu zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników przy korzystaniu z witryny ta strona stosuje pliki cookies.
Kliknij 'Zgadzam się', aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.