Blog

Powrót do pracy po zwolnieniu lekarskim bywa bardzo wymagający. Regeneracja sił po przebytej chorobie czasem się przedłuża, a nasz organizm nie jest gotowy do działania na pełnych obrotach.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby, która nie dysponuje aktualnym orzeczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Pracownicy podlegają wstępnym badaniom lekarskim kiedy są przyjmowani do pracy, przenoszeni na inne stanowisko, oraz okresowym badaniom kontrolnym.

Zakres badań pracowniczych zależy w dużej mierze od tego, na jakim stanowisku będzie pracowała osoba zatrudniania. Z tego, jakie zagrożenia i ryzyko zawodowe występuje na danej posadzie, wynika rodzaj testów, jakim zostanie poddana u lekarza medycyny pracy

Każdy pracownik, przed przystąpieniem do pracy lub przed jej kontynuacją musi poddać się badaniom profilaktycznym. Ich zakres i częstotliwość zależą przede wszystkim do stanowiska, jakie będzie piastował. Ocenie lekarskiej podlega stan zdrowia kandydata – jeżeli uzyskany wynik będzie pozytywny wówczas otrzyma on orzeczenie o braku przeciwwskazań do podjęcia zatrudniania.

Podjęcie lub kontynuacja pracy wiążą się z koniecznością wykonania stosownych badań. Pracodawca kieruje na nie pracowników, aby dowiedzieć się, czy stan zdrowia i uwarunkowania zarówno fizyczne jak i psychiczne nie są przeszkodą do zatrudnienia. Zakres badań medycyny pracy zależy przede wszystkim od piastowanego stanowiska. Pakiet dobiera się na podstawie wystawionego skierowania.

Został on stworzony żeby przybliżyć Państwu naszą działalność.

W celu zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników przy korzystaniu z witryny ta strona stosuje pliki cookies.
Kliknij 'Zgadzam się', aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.